你可以这样表达对老板的感谢与理解，同时根据具体情况选择合适的方式沟通：

1. 直接表达感谢：如果老板在生意不好的情况下仍然坚持发工资，这体现了老板的责任感和对员工的关怀。你可以直接向老板表达感谢，例如：“老板，非常感谢您在困难时期还坚持给我们发工资，这对我们来说意义重大，也让我们更有动力和信心继续努力工作。”

2. 询问公司状况并表达支持：如果你对公司的经营状况感到担忧，或者想了解公司未来的计划，可以委婉地询问老板，并表达你的支持。例如：“老板，我注意到最近生意不太好，您能和我们聊聊公司目前的情况和未来的打算吗？我很愿意和公司一起共渡难关。”

3. 提出合理化建议：如果你对公司运营有一定的了解，或者有一些可行的建议，可以在适当的时候向老板提出。例如：“老板，我觉得我们可以尝试一些新的营销策略，或者优化一下成本结构，或许能帮助公司改善现状。如果您觉得可行，我可以参与进来一起努力。”

4. 表达长期合作的意愿：如果公司确实面临困难，但你仍然看好公司的未来，或者希望与公司共同成长，可以明确表达你的意愿。例如：“老板，我理解现在的情况很艰难，但我相信公司能够挺过去。我愿意和公司一起努力，共同面对挑战，也希望未来能继续为公司贡献自己的力量。”

注意事项：

• 语气要真诚：无论选择哪种方式，都要保持真诚的态度，避免让老板觉得你是在敷衍或形式化。
• 选择合适的时机：尽量选择老板心情较好或公司相对轻松的时刻进行沟通，避免在老板压力大或情绪不佳时提及。
• 尊重老板的决定：如果老板对公司的经营有明确的规划或决定，即使你不完全理解，也要尊重并支持。

法律依据（如涉及劳动权益）：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司经营困难，老板仍需履行这一法定义务。
• 如果公司确实因经营困难无法按时支付工资，需与劳动者协商一致，并按照法律规定进行延期支付或部分支付，同时不得违反最低工资标准等强制性规定。

如果你对公司的经营状况或工资支付有进一步的疑问，或者需要了解具体的法律权益，可以随时向我咨询。