结论：物业在试用期要求员工持证上岗并定位责任人，这一做法本身在合理范围内，但具体是否合理及后果的严重性，需结合实际情况、相关法律法规及合同条款来综合判断。

分析如下：

1. 持证上岗的合理性：

   • 法律法规要求：根据相关法律法规，某些特定岗位（如电工、消防员等）确实需要持证上岗，这是为了保障公共安全和服务质量。如果物业试用期员工所从事的岗位属于此类，那么要求持证上岗是合理且必要的。
   • 合同约定：如果物业与员工在劳动合同中明确约定了试用期需要持证上岗，那么这一要求也是合法的，员工应当遵守。
   • 行业惯例：在物业管理行业，持证上岗可能已成为一种行业惯例或标准，这有助于提升物业服务的专业性和规范性。

2. 定位责任人的合理性：

   • 明确职责：定位责任人有助于明确员工在试用期内的具体职责和工作范围，提高工作效率和责任感。
   • 便于管理：对于物业来说，定位责任人可以更方便地进行人员管理和工作考核，确保试用期的员工能够按照要求完成工作任务。
   • 合同或规章制度：如果物业的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期需要定位责任人，那么这一做法也是合法的。

3. 后果的严重性：

   • 合法合规的后果：如果物业的要求合法合规，且员工能够按照要求持证上岗并定位责任人，那么通常不会产生严重的后果。相反，这有助于提升员工的专业素养和服务质量。
   • 违法违规的后果：如果物业的要求违反了相关法律法规或劳动合同约定，或者员工无法满足这些要求，那么可能会产生一系列后果，如员工被解雇、物业面临法律纠纷或行政处罚等。具体后果的严重性取决于违法违规的性质和程度。

建议：

• 对于物业：在要求员工持证上岗和定位责任人时，应确保这些要求合法合规，并在劳动合同或规章制度中明确约定。同时，应为员工提供必要的培训和指导，帮助他们满足这些要求。
• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的要求和职责。如果物业的要求不合理或违法违规，员工有权提出异议并寻求法律援助。

额外提醒：

• 如果物业或员工对试用期的要求存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。

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