结论：单位多发岗位工资两年后要求退回，是否超过时效需分情况讨论，主要取决于单位发现多发工资的时间以及采取的行动。

分析：

1. 从民事法律关系的时效角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但这一规定主要适用于一般的民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。
   • 在单位多发工资的情况下，如果单位在两年内未发现或未主张权利，从表面上看，似乎已经超过了三年的诉讼时效。然而，这并不意味着单位就完全丧失了追回多发工资的权利，因为这还涉及到单位与员工之间的内部管理关系以及劳动法的相关规定。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者之间因工资支付等问题产生的纠纷，应首先通过协商、调解等内部方式解决。
   • 如果单位在两年后才发现多发工资，并且希望员工退回，单位可以首先尝试与员工进行协商，说明情况并要求退回。如果员工同意退回，则问题得到解决。
   • 如果员工拒绝退回，单位可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但此时，单位需要证明多发工资的事实以及员工应当退回的理由。
   • 关于时效的特别考虑：在劳动争议中，时效的计算可能受到多种因素的影响，如单位是否及时发现、是否及时采取行动、员工是否故意隐瞒等。因此，不能简单地认为两年后就一定超过了时效。

3. 从实际操作的角度：

   • 单位在发现多发工资后，应尽快与员工进行沟通并要求退回。如果员工拒绝或无法联系到员工，单位应及时采取法律措施，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在实际操作中，单位还需要注意保留相关证据，如工资发放记录、员工确认收到工资的签字等，以便在需要时证明自己的主张。

建议：

• 对于单位而言，应加强内部管理，定期核对工资发放记录，及时发现并纠正多发工资等问题。
• 如果单位发现多发工资并希望员工退回，应尽快与员工进行沟通并说明情况。如果员工拒绝退回或无法联系到员工，单位应及时咨询专业律师并考虑采取法律措施。
• 对于员工而言，如果收到单位要求退回多发工资的通知，应认真核实情况并考虑是否退回。如果认为单位的要求不合理或存在争议，可以咨询专业律师并寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果单位能够证明多发工资的事实并成功通过法律途径追回，员工将需要退回多发的工资。
• 如果单位无法证明多发工资的事实或超过时效未采取行动，可能面临无法追回多发工资的风险。