劳动合同实施条例第24条规定的离职证明中，一般不应包含负面评价。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 该条款明确规定了离职证明应当包含的内容，并未提及可以包含对劳动者的负面评价。
负面评价的影响
- 对劳动者的影响：离职证明是劳动者求职时的重要文件，如果其中包含负面评价，可能会对劳动者的求职造成不利影响，损害劳动者的名誉权和就业权。
- 对用人单位的影响：在离职证明中包含负面评价，可能引发劳动争议，甚至导致用人单位面临法律诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 如果离职证明中的负面评价被认定为违法或不当，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
实务操作建议
- 遵循法律规定：用人单位在出具离职证明时，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，仅写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。
- 避免负面评价：离职证明应客观、中立地反映劳动者在用人单位的工作情况，避免包含任何主观、负面的评价。如果用人单位认为劳动者存在不当行为或违反公司规定，可以通过其他合法途径（如内部纪律处分、法律诉讼等）进行处理，而不应在离职证明中体现。
- 咨询专业律师：如果用人单位对离职证明的出具存在疑问或担忧，建议咨询专业律师，以确保离职证明的合法性和合规性。
可能的法律后果
如果用人单位在离职证明中包含负面评价，且该评价被认定为违法或不当，用人单位可能面临以下法律后果：
- 劳动争议：劳动者可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位撤销负面评价、赔偿损失等。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：如果负面评价给劳动者造成实际损失（如就业机会丧失、名誉损害等），用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，劳动合同实施条例第24条规定的离职证明中一般不应包含负面评价。用人单位在出具离职证明时，应严格遵循法律规定，确保离职证明的合法性和合规性。如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师。