根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明中应当写明的内容及可包含的信息如下：

1. 必须写明的内容
   根据法律规定，离职证明必须包含以下四项核心信息：

   • 劳动合同期限（如“自2020年1月1日至2023年12月31日”）；
     
   • 劳动者在本单位的工作岗位（如“市场部经理”“软件工程师”）；
     
   • 劳动者工作期间的工资支付情况（通常以“工资已结清”或具体金额表述）；
     
   • 解除或终止劳动合同的日期（如“2023年12月31日劳动合同终止”）。
     

2. 可补充的非强制性内容
   在法律未明确禁止的情况下，用人单位可基于实际情况补充以下信息，但需注意避免侵犯劳动者权益：

   • 工作表现评价：如“工作态度积极”“业绩达标”等客观描述（但需避免主观贬低或歧视性言论，否则可能引发劳动争议）；
     
   • 离职原因：若双方协商一致，可注明“个人原因离职”“合同到期不续签”等（但不得写明“严重违反公司制度”等可能损害劳动者名誉的内容，除非已通过合法程序认定）；
     
   • 其他客观信息：如“已办理工作交接”“无未结财务事项”等（需确保内容真实且经劳动者确认）。
     

3. 禁止写入的内容
   以下信息因可能侵犯劳动者隐私或名誉权，不得出现在离职证明中：

   • 劳动者个人隐私（如婚姻状况、健康状况、家庭住址等）；
     
   • 未经证实的负面评价（如“能力不足”“经常迟到”等）；
     
   • 与劳动关系无关的信息（如“与同事关系不睦”等）。
     

实务建议：

• 用人单位应严格依据法律要求出具离职证明，避免因内容违法被劳动者主张赔偿；
  
• 劳动者若发现离职证明内容不实或违法，可要求用人单位重新出具，或向劳动监察部门投诉；
  
• 双方对离职证明内容有争议时，建议通过协商或劳动仲裁解决，避免激化矛盾。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。