下班骑电车自己摔了，一般情况下雇主不直接承担赔偿责任，但具体是否构成工伤并需雇主负责，需视事故具体情况和是否满足工伤认定条件而定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。对于下班骑电车自己摔倒的情况，如果摔倒是由职工自身原因造成的，如操作不当、注意力不集中等，且没有其他责任方，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、雇主责任分析

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果摔倒是因为道路设施问题（如路面坑洼、障碍物）、其他车辆违规行驶等原因导致的，且职工本人不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。此时，雇主（如果已缴纳工伤保险）需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。
   • 如果雇主未缴纳工伤保险，那么雇主需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果摔伤是由于员工自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，雇主通常不需要承担工伤赔偿责任。但在特殊情形下，如雇主安排了不合理的工作任务导致员工在下班途中过于疲劳而摔伤，雇主可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分和赔偿标准需要具体案件具体分析。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果您认为自己的摔伤可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书（如果涉及第三方责任）、医疗证明等。

2. 保留证据材料：无论是否认定为工伤，您都应妥善保留与摔伤相关的证据材料，以备后续处理之需。这些证据材料可能包括医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等。

3. 与雇主沟通：在申请工伤认定和后续处理过程中，与雇主保持沟通是很重要的。您可以向雇主说明自己的情况和需求，并寻求雇主的支持和配合。如果雇主拒绝承担责任或存在争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设您在下班途中骑电车时，由于路面坑洼导致摔倒受伤。如果您能证明路面坑洼是导致摔倒的主要原因，且您本人不承担主要责任（如未超速行驶、未违反交通规则等），那么这种情况有可能被认定为工伤。此时，您可以向雇主提出工伤认定申请，并要求雇主承担相应的工伤保险待遇费用。

总结与提醒：下班骑电车自己摔了是否构成工伤并需雇主负责，需视事故具体情况和是否满足工伤认定条件而定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。