核心结论：若您并未实际在公司上班却被公司“受雇”（即公司单方面将您列为员工），可能涉及劳动关系认定、工资及社保纠纷、个人信息被冒用等法律问题，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 若您完全不知情，可能是个人信息被冒用

• 法律性质：公司未经您同意，擅自使用您的身份信息办理入职手续（如签订劳动合同、缴纳社保等），可能涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一），同时构成对您的名誉权、隐私权侵害（《民法典》第1032-1034条）。
• 处理建议：
  1. 固定证据：收集公司以您名义缴纳社保、发放工资（如有）、签订合同等证据（如社保记录、工资流水、劳动合同复印件等）。
  2. 向公司提出异议：书面要求公司停止侵权行为（如解除虚假劳动关系、注销社保账户），并保留沟通记录（邮件、短信等）。
  3. 投诉举报：向当地劳动监察大队或公安机关报案，要求查处公司违法行为；若涉及社保问题，可向社保部门投诉。
  4. 诉讼维权：若公司拒不改正，可起诉要求公司消除影响、赔偿损失（如因虚假劳动关系导致的其他就业机会丧失等）。

2. 若您曾短暂工作或存在口头协议，但未实际履行

• 法律性质：若双方曾达成雇佣意向（如口头约定入职），但您未实际到岗工作，公司仍单方面将您列为员工，可能涉及劳动关系是否成立的问题。根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，未实际用工则劳动关系不成立。
• 处理建议：
  1. 明确拒绝：书面告知公司您未实际工作，要求终止虚假劳动关系（如发送律师函或书面声明）。
  2. 协商解除：与公司协商解除“劳动关系”，避免公司以“旷工”等理由追究责任（即使劳动关系不成立，公司也可能试图通过此方式施压）。
  3. 防范风险：若公司已为您缴纳社保或发放工资，需要求公司办理停缴、退还工资（如有），并保留相关凭证，防止未来产生纠纷（如税务问题、其他公司入职受限等）。

3. 若公司以您的名义从事违法活动（如虚开发票、逃税等）

• 法律性质：公司利用您的身份信息掩盖非法行为，您可能被牵连为“共犯”或“帮助犯”，需立即采取措施切断关联。
• 处理建议：
  1. 立即报警：向公安机关说明情况，证明您未参与公司违法活动，避免被误认为同谋。
  2. 配合调查：如实提供证据（如未到岗证明、与公司沟通记录等），协助警方查清事实。
  3. 法律追责：要求公司赔偿因侵权导致的损失（如名誉损害、法律费用等），必要时通过诉讼解决。

4. 特殊情况：您曾授权他人代办入职，但未实际工作

• 法律性质：若您曾委托他人代办入职手续（如朋友、中介等），但未实际到岗，需区分授权范围及他人行为是否超出授权。若他人冒用您身份与公司签订合同，您可能需承担表见代理风险（《民法典》第172条）。
• 处理建议：
  1. 追责代理人：若因他人冒用导致损失，可起诉代理人要求赔偿。
  2. 向公司说明：提供授权委托书（如有）及未实际工作的证据，要求公司终止虚假劳动关系。

温馨提示：此类问题涉及劳动法、刑法、民法等多领域，处理需谨慎。建议您根据具体情况选择上述方案，并保留所有书面证据。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节提供更精准的建议。