结论：夫妻共同经营的公司，离婚后协议中写明欠工资的，一般情况下是可以要回来的，但具体能否要回还需根据协议内容、公司财产状况以及实际履行情况等多种因素综合判断。

分析说明：

1. 协议的法律效力：

   • 离婚协议是夫妻双方就离婚相关事宜（包括财产分割、子女抚养、债务处理等）达成的书面协议。一旦双方签字并办理了离婚登记手续，该协议即具有法律效力，对双方均具有约束力。
   • 如果离婚协议中明确写明了公司欠某一方工资的具体数额和支付方式，那么这一条款就是双方真实意思的表示，受法律保护。

2. 公司财产与个人财产的区分：

   • 夫妻共同经营的公司，其财产属于公司财产，而非夫妻个人财产。因此，在处理公司欠工资的问题时，需要区分公司财产和夫妻个人财产。
   • 如果公司有足够的财产来支付欠付的工资，那么根据离婚协议的约定，公司应当支付。如果公司财产不足以支付，那么可能需要考虑其他解决方案，如与公司协商分期支付、通过法律途径追讨等。

3. 实际履行情况：

   • 即使离婚协议中写明了欠工资的事项，但如果实际履行过程中出现问题（如公司拒绝支付、双方对工资数额有争议等），那么可能需要通过法律途径来解决。
   • 在这种情况下，可以向法院提起诉讼，要求公司按照离婚协议的约定支付欠付的工资。法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。

特殊情况说明：

• 如果离婚协议中的欠工资条款存在欺诈、胁迫等情形，导致一方在签订协议时并非真实意思表示，那么该条款可能被认定为无效。在这种情况下，受欺诈或胁迫的一方可以向法院申请撤销该条款，并重新协商或通过法律途径解决欠工资的问题。
• 如果公司已经注销或破产，且没有足够的财产来支付欠付的工资，那么可能无法完全要回欠付的工资。在这种情况下，可以考虑通过其他途径（如与公司股东协商、申请破产清算等）来尽量挽回损失。

行动建议：

• 如果离婚协议中已经明确写明了欠工资的事项，建议先与公司协商支付事宜。如果公司拒绝支付或双方对工资数额有争议，可以考虑通过法律途径解决。
• 在提起诉讼前，建议收集好相关证据（如离婚协议、工资条、公司财务报表等），以便在诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法处理好相关事宜，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。