在交通事故中，若双方被认定为同等责任，护工费和伙食费等赔偿项目通常也是由双方各自承担一半，但这并非绝对，还需根据具体情况来分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、同等责任下的基本赔偿原则
在交通事故中，如果双方被认定为同等责任，这意味着双方在事故中的过错程度相当，因此，对于因事故产生的各项损失，包括护工费、伙食费等，原则上应由双方各自承担一半。这是基于公平原则和过错责任原则的基本赔偿逻辑。
二、具体赔偿项目的分析
护工费：
- 护工费是指因事故导致受害人需要聘请护工进行护理而产生的费用。
- 在同等责任下，如果双方都有受伤并需要护理，那么各自的护工费应由各自承担。
- 如果一方受伤较重，需要更长时间的护理，而另一方受伤较轻或无需护理，那么在实际操作中，可能会根据具体情况对护工费的分担进行适当调整，但原则上仍应遵循各自承担一半的原则，除非有特殊情况或双方另有约定。
伙食费：
- 伙食费通常指的是受害人因事故住院治疗期间产生的餐饮费用。
- 同样地，在同等责任下，双方的伙食费也应由各自承担。
- 如果一方住院时间较长，伙食费支出较大，而另一方住院时间短或无需住院，那么在实际赔偿中，也可能会根据具体情况对伙食费的分担进行适当调整。
三、特殊情况下的赔偿调整
如果一方存在故意或重大过失：
- 尽管双方被认定为同等责任，但如果一方在事故中存在故意或重大过失行为，导致另一方损失扩大，那么法院或调解机构在裁决时可能会考虑这一因素，对赔偿比例进行适当调整。
如果双方有特殊约定：
- 在事故发生后，双方可能通过协商达成特殊约定，如一方自愿承担更多或全部的赔偿费用。这种约定在法律上是有效的，只要不违反法律法规的强制性规定。
如果涉及保险赔偿：
- 如果双方都购买了交通事故责任强制保险或商业保险，那么赔偿问题可能会涉及保险公司的赔付。在这种情况下，赔偿比例和金额可能会受到保险合同条款的约束。
四、法律建议
及时收集证据：
- 在事故发生后，双方应及时收集相关证据，如医疗记录、护理记录、费用发票等，以便在后续赔偿协商或诉讼中证明自己的损失。
协商或调解：
- 在可能的情况下，双方应尽量通过协商或调解解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者对赔偿比例有争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助双方进行赔偿协商或诉讼。
总之，在交通事故同等责任下，护工费和伙食费等赔偿项目原则上应由双方各自承担一半。但具体赔偿比例和金额可能会受到多种因素的影响，包括双方的过错程度、损失大小、特殊约定以及保险赔付等。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或调解解决争议，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。