伤残鉴定后，赔偿款一般是直接打给受伤员工个人，而非公司。不过，具体支付方式可能会因实际情况和地区政策的不同而有所差异，以下从几个方面为你详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，工伤赔偿款是直接支付给受伤员工的。这是因为工伤赔偿是对员工因工作受伤所遭受的损失和痛苦的补偿，理应直接惠及员工本人。
   • 赔偿款可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些费用通常都是直接打入员工个人的银行账户。

2. 特殊情况：

   • 如果员工在工伤期间与公司存在劳动争议，或者公司认为员工存在过错导致工伤发生，公司可能会提出异议，甚至拒绝支付赔偿款。但这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在某些地区或特定情况下，如果员工同意或法律有特别规定，赔偿款可能会先打入公司账户，再由公司转交给员工。但这种情况较为少见，且需要明确的法律或合同依据。

3. 法律流程：

   • 工伤鉴定是确定员工伤残等级和赔偿标准的重要环节。鉴定完成后，劳动保障部门或社会保险机构会根据鉴定结果和相关法律法规计算出应支付的赔偿款金额。
   • 赔偿款通常由劳动保障部门或社会保险机构直接支付给员工，或者通过公司转交（但如前所述，这种情况较为少见）。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，在工伤发生后应及时向公司报告，并按照公司要求或法律规定进行工伤鉴定和申请赔偿。
   • 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤鉴定报告、赔偿申请表等，以便在需要时提供证明。
   • 如果对赔偿款的支付方式或金额有疑问或异议，应及时与公司沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，伤残鉴定后赔偿款一般是直接打给受伤员工个人的。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时与公司沟通或咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。