离职赔偿“N+5”是否合适，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定的离职赔偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“N”即代表经济补偿的月数，是根据劳动者的工作年限来确定的。例如，劳动者在某单位工作了3年，那么“N”就是3，即应获得3个月工资的经济补偿。

二、“N+5”赔偿的适用情况

“N+5”的赔偿标准并非法律直接规定，而是可能基于以下几种情况：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，可以协商确定经济补偿的数额。如果双方达成一致，用人单位愿意支付“N+5”的赔偿，那么这是合法的。

2. 用人单位自愿给予更高赔偿：在某些情况下，用人单位可能出于各种考虑（如维护企业形象、避免劳动纠纷等），自愿给予劳动者高于法定标准的经济补偿。

3. 特定情况下的额外补偿：虽然法律没有直接规定“N+5”的赔偿标准，但在某些特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），劳动者可能有权要求用人单位支付额外的赔偿或补偿。然而，这并不意味着在所有情况下都能获得“N+5”的赔偿，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。

三、判断“N+5”赔偿是否合适的因素

1. 劳动者的工作年限和工资水平：工作年限越长、工资水平越高的劳动者，在解除或终止劳动合同时，应获得的经济补偿也相应越高。因此，“N+5”的赔偿标准对于某些高工资、长工龄的劳动者来说可能是合适的。

2. 用人单位的支付能力：用人单位的经济状况和支付能力也是判断“N+5”赔偿是否合适的重要因素。如果用人单位经营状况良好、支付能力强，那么给予劳动者更高的经济补偿是可行的。

3. 劳动关系的和谐程度：如果用人单位与劳动者之间的关系和谐、沟通顺畅，那么双方可能更容易就经济补偿的数额达成一致。在这种情况下，“N+5”的赔偿标准可能是双方协商的结果，也是合适的。

4. 当地的经济水平和行业惯例：不同地区、不同行业的经济水平和行业惯例可能存在差异。因此，在判断“N+5”赔偿是否合适时，也需要考虑当地的经济水平和行业惯例。

四、建议

1. 了解法律规定：劳动者在解除或终止劳动合同时，应了解相关的法律规定，明确自己应获得的经济补偿标准。

2. 与用人单位协商：如果劳动者对用人单位提出的赔偿标准有异议，可以与用人单位进行协商，争取获得更合理的赔偿。

3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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