离职后上的班，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。离职后，如果劳动者在离职手续办理完毕前，仍然按照用人单位的要求提供了劳动，那么用人单位就需要支付相应的工资。这包括但不限于正常工作日的工资、加班工资等。
实际情况角度
正常离职流程：在正常的离职流程中，劳动者会提前向用人单位提出离职申请，并经过一定的审批流程。在离职手续办理完毕前，劳动者可能还需要继续工作一段时间。这段时间内，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
离职后继续工作：有时候，由于工作交接等原因，劳动者可能在离职后还需要继续工作一段时间。这种情况下，如果双方没有就工资支付达成新的协议，那么用人单位仍然需要按照原来的工资标准支付工资。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，劳动者与用人单位在离职时已经就工资支付问题达成了协议，且协议中明确约定了离职后不再支付工资。或者，劳动者在离职后提供的工作并非用人单位要求，而是出于个人原因等。这些情况下，可能就不涉及工资支付问题。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。
建议与注意事项
保留证据：如果劳动者在离职后提供了劳动，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况。
及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
法律途径：如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
如果你在离职后遇到了工资支付问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。