关于“精神病人能否干保安”这一问题，需要从多个角度进行详细分析。

首先，从法律层面来看，我国法律对劳动者主体资格的限制主要为年龄条件，即年满16周岁且未达法定退休年龄，并未禁止限制民事行为能力人建立劳动关系。这意味着，只要精神病人符合年龄条件且具备基本的劳动能力，他们就有资格成为劳动者，包括担任保安等职位。

其次，关于精神病人是否具备履行保安职责的能力，这需要根据具体情况来判断。保安工作虽然有一定的职责要求，但并非所有保安岗位都需要高度的认知能力和复杂的判断。对于一些简单、重复的基础劳动，如巡逻、站岗等，成年限制民事行为能力人，在病情稳定且具备相应能力的情况下，是可以胜任的。这取决于精神病人的具体病情、治疗情况以及岗位的具体要求。

再者，从用人单位的角度来看，他们不能仅凭员工患有精神疾病就直接解除劳动合同。根据原劳动部的相关规定，用人单位在新招用的职工试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。但对于已转正的正式员工，若发现患有精神疾病，应当依法给予医疗期待遇，而不能直接解除劳动合同。如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以按照相关法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

最后，需要强调的是，精神疾病患者及限制民事行为能力人在就业中确实面临特殊困难，但这并不意味着他们无法胜任某些工作。社会应该提供更多的就业培训、优化岗位适配、营造包容环境，以助力他们实现社会融入与自我价值。对于保安等职位，如果精神病人的病情稳定且具备相应能力，用人单位在评估后认为可以胜任的，应该给予他们机会。

综上所述，精神病人能否干保安并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果精神病人的病情稳定、具备相应能力，并且岗位的要求与其能力相匹配，那么他们是有可能胜任保安工作的。同时，用人单位也应该遵循相关法律法规，保障精神疾病患者的劳动权益。