违法辞退员工时，工资基数的计算主要依据员工被辞退前十二个月的平均工资来确定，但具体计算时还需考虑多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资基数的确定原则
平均工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，违法辞退员工时，赔偿金的计算基数通常是员工被辞退前十二个月的平均工资。
- 平均工资的计算应包括员工在该期间内的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不应包括非经常性的、一次性的收入，如年终奖（若年终奖非按月固定发放，则可能不计入平均工资的计算中，具体需根据实际情况判断）。
特殊情况处理：
- 如果员工在被辞退前的工作时间不足十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
- 如果员工在计算期间内存在加班、病假、事假等特殊情况，这些期间的工资应按照实际发放情况计入平均工资的计算中，但加班工资等额外收入是否计入，需根据具体法律法规和地方政策来确定，一般情况下，加班工资等属于工资总额的一部分，应计入平均工资。
二、违法辞退的赔偿标准
赔偿金计算：
- 违法辞退员工时，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数在赔偿金中的应用：
- 赔偿金的计算基数即为上述确定的平均工资。
- 例如，如果员工被辞退前十二个月的平均工资为8000元，且在用人单位工作了3年，那么用人单位应支付的赔偿金为：8000元/月 × 3月 × 2 = 48000元。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 员工在主张违法辞退赔偿时，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工资水平和被辞退的事实。
法律程序：
- 如果员工与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
地方政策差异：
- 需要注意的是，不同地区可能对于工资基数的计算、赔偿标准的确定等存在细微差异。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。
总结来说，违法辞退员工时，工资基数的计算主要依据员工被辞退前十二个月的平均工资来确定，同时需考虑特殊情况的处理和地方政策的差异。如果你在计算或主张赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。