结论：职工在领导指使下执行指令导致企业160万流失，其是否构成犯罪及如何量刑，需根据具体情况判断，可能涉及背信损害上市公司利益罪、职务侵占罪或挪用资金罪等，具体量刑需结合犯罪情节、后果及职工在犯罪中的作用等因素综合考量。
分析：
犯罪构成角度：
- 背信损害上市公司利益罪：若该企业为上市公司，且职工的行为符合《刑法》第一百六十九条之一的规定，即“上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”，则职工可能构成此罪。但此罪通常针对的是公司的高级管理人员，若职工并非高级管理人员，则需进一步分析其是否构成共同犯罪。
- 职务侵占罪：若职工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。但在此案例中，职工并未获利，因此不构成职务侵占罪的直接正犯，但可能构成共同犯罪中的从犯或帮助犯。
- 挪用资金罪：若职工利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。但同样，若职工并未将资金用于个人目的，而是按照领导指示行事，则需分析其是否构成共同犯罪。
共同犯罪角度：
- 若职工是在领导的指使下执行指令，且领导构成犯罪（如背信损害上市公司利益罪、职务侵占罪或挪用资金罪等），则职工可能构成共同犯罪中的从犯或帮助犯。根据《刑法》第二十七条的规定，“在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚”。
量刑角度：
- 量刑需综合考虑犯罪情节、后果、职工在犯罪中的作用、是否退赃退赔、是否有自首立功等情节。在此案例中，由于职工并未直接获利，且可能是在领导的指使下行事，因此在量刑时可能会考虑从轻或减轻处罚。
- 具体量刑还需根据流失的160万资金的具体性质、用途、造成的后果以及职工在其中的具体作用等因素进行综合判断。
建议：
- 若职工面临此类情况，应尽快向公安机关自首，并如实供述自己的罪行，以争取从轻或减轻处罚。
- 职工应积极配合调查，提供相关证据，以证明自己是在领导的指使下行事，且并未直接获利。
- 职工应咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便做出合理的决策。
可能法律后果：
- 若职工构成犯罪，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
- 若职工构成共同犯罪中的从犯或帮助犯，且情节较轻，可能面临从轻或减轻处罚，甚至免除处罚。
- 若职工能够积极退赃退赔、有自首立功等情节，也可能在量刑时得到考虑。
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