根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业单位招用保安的试用期期限需根据劳动合同期限确定，具体如下：

1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的
   试用期不得超过1个月。若企业与保安签订的劳动合同属于此类期限，即使约定更长的试用期（如2个月），超出部分也无效，需按正式工资标准补发差额。

2. 劳动合同期限1年以上不满3年的
   试用期不得超过2个月。例如签订2年合同，试用期最长2个月；若约定3个月试用期，则第3个月需按正式工资支付。

3. 劳动合同期限3年以上或无固定期限的
   试用期不得超过6个月。这是法律允许的最长试用期，但需注意：

   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期合同；
     
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（即使岗位调整为保安，若之前已约定过试用期，不得再次约定）。

特殊提醒：

• 若劳动合同仅约定试用期，或试用期期限超过法定标准，则该期限视为劳动合同期限，企业需按正式员工待遇支付工资。
  
• 保安岗位若涉及特殊技能（如持枪证、安保资质等），企业不得以“培训期”“适应期”等名义变相延长试用期。
  

建议：企业应严格根据劳动合同期限设定试用期，避免因违法约定试用期面临劳动监察处罚或赔偿风险。若对具体条款有疑问，可直接向我咨询。