关于拿了社会工作者证在机关单位当编外人员是否能加工资的问题，这并没有一个统一的答案，而是取决于多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
单位政策与规定：
- 机关单位对于编外人员的工资调整通常会有明确的政策和规定。这些政策可能涉及学历、职称、资格证书等多个方面。
- 社会工作者证作为一种专业资格证书，有可能被单位纳入工资调整的考虑范围。但具体是否加薪，以及加薪的幅度，都需要参照单位的内部政策。
地区与行业差异：
- 不同地区、不同行业的机关单位对于编外人员的工资待遇可能存在差异。一些地区或行业可能更加重视社会工作者证，因此更有可能给予相应的工资调整。
- 你可以通过了解当地或同行业其他机关单位的做法，来推测你所在单位可能的调整情况。
合同与协议：
- 如果你与机关单位签订了劳动合同或相关协议，那么工资调整的具体条款可能会在合同中明确。
- 你可以仔细阅读合同或协议，查看是否有关于资格证书与工资调整的相关条款。
实际操作与沟通：
- 即使单位有相关的政策或规定，实际操作中也可能存在灵活性。你可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解社会工作者证对于工资调整的具体影响。
- 通过沟通，你可以更准确地了解单位的立场和可能的调整方案，从而做出更合理的预期。
建议：
- 首先，查阅你所在机关单位的内部政策或规定，了解关于编外人员工资调整的具体条款。
- 其次，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确社会工作者证对于工资调整的影响。
- 最后，根据了解到的信息，合理预期可能的工资调整情况，并做好相应的准备。
可能的情况：
- 如果单位政策明确支持因取得社会工作者证而加薪，且你的合同或协议中没有相反的规定，那么你很有可能获得工资调整。
- 如果单位政策没有明确规定，或者合同/协议中有不利于你的条款，那么你可能需要通过沟通来争取加薪的机会。
总结：拿了社会工作者证在机关单位当编外人员是否能加工资，并没有一个确定的答案。它取决于单位的政策、地区与行业的差异、合同与协议的具体条款以及实际操作中的沟通情况。因此，建议你从多个角度进行了解和分析，以做出更合理的预期和决策。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。