村监委主任持有社工证能否加工资，需结合具体政策与合同约定判断，目前无法直接得出肯定或否定结论。以下从不同角度进行分析：

1. 地方政策与补贴规定
   部分地区为鼓励基层工作人员提升专业能力，可能出台政策对持有社工证的人员给予额外补贴或津贴。例如，某些省份对村（社区）干部中持有社工证者，每月发放一定金额的职业资格补贴。但此类政策具有地域性，需以当地政府发布的文件为准。若所在地区有此类规定，且村监委主任岗位被纳入补贴范围，则可能加工资。

2. 单位内部薪酬制度
   村监委主任的工资构成通常由基本工资、绩效工资及可能的补贴组成。若单位（如村委会或乡镇政府）在薪酬制度中明确规定，持有社工证可作为加薪或晋升的依据（例如，在绩效考核中赋予额外加分），则可能通过调整绩效工资或岗位津贴实现加薪。但若制度未涉及此类条款，则社工证可能不直接影响工资。

3. 劳动合同或聘用协议约定
   若村监委主任与单位签订的劳动合同或聘用协议中，明确约定“持有社工证可调整工资标准”，则单位需按合同履行。反之，若合同未提及，单位可能无义务因此加薪。此时，需通过协商或依据单位内部规定处理。

建议行动：

• 查询当地政府或人社部门发布的基层干部薪酬管理文件，确认是否有社工证补贴政策；
  
• 查阅单位现行薪酬制度或劳动合同，明确社工证是否列为加薪条件；
  
• 若政策或合同支持但未落实，可向单位人事部门或上级主管部门提出申请，要求按规定执行。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策或合同解读。