离职当月的法定节假日，工资是应当计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然这一条款直接针对的是停工停产情况，但从中可以引申出劳动者在正常提供劳动（包括法定节假日）期间，用人单位应支付工资的原则。法定节假日是劳动者依法享受的休息日，且通常伴随着工资的支付（即带薪休假），这是劳动法赋予劳动者的基本权益。因此，即使劳动者在离职当月，只要其法定节假日属于正常的工作周期内（即未因离职而提前结束工作关系），用人单位就应当支付该日的工资。

实际操作角度

1. 如果离职手续在法定节假日之后办理：

   • 劳动者在离职当月仍然属于公司的员工，享受与公司其他员工同等的待遇，包括法定节假日的带薪休假。
   • 因此，用人单位应当按照劳动者正常出勤的标准支付其离职当月法定节假日的工资。

2. 如果离职手续在法定节假日之前办理，但法定节假日属于当月应享受的假期：

   • 这种情况下，虽然劳动者在法定节假日前已经办理了离职手续，但法定节假日是其依法应享受的假期，且该假期属于当月的工作周期内。
   • 用人单位仍然应当支付该日的工资，因为这是劳动者应得的劳动报酬的一部分。不过，在实际操作中，这可能需要根据具体的离职协议和公司的规章制度来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位在离职协议中明确约定了离职当月法定节假日不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者自愿同意。

法律建议

• 劳动者：在离职时，应仔细阅读离职协议和相关规章制度，确保自己的合法权益得到保障。如果对于离职当月法定节假日的工资支付有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 用人单位：应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。在制定离职政策和规章制度时，应明确离职当月法定节假日的工资支付标准，避免引起不必要的劳动争议。

总结来说，离职当月的法定节假日，工资是应当计算的。这是劳动者的基本权益，也是用人单位应尽的义务。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。