端午节属于法定节假日，若在此期间加班，用人单位应当支付加班费。以下是对此问题的详细解释：

法定节假日加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在此期间工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

加班费的计算方式

具体计算加班费时，通常按照以下公式进行：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）× 300%

其中，21.75天是月平均计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。月工资收入则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意事项

1. 加班事实的证明：劳动者在主张加班费时，需要证明存在加班的事实。这通常可以通过考勤记录、工作记录、同事证言等方式来证明。
2. 用人单位的抗辩：用人单位可能会以各种理由抗辩不支付加班费，如劳动者未提出加班申请、加班未得到批准等。但根据法律规定，只要劳动者在法定节假日实际提供了劳动，用人单位就应当支付加班费。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

实际案例

假设某劳动者的月工资为5000元，端午节当天被安排加班且未安排补休。那么，该劳动者应得的加班费为：

• 日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元

即，该劳动者在端午节当天加班应获得约689.66元的加班费。

综上所述，端午节作为法定节假日，若在此期间加班，用人单位应当支付加班费。劳动者在主张加班费时，应了解相关法律规定和计算方式，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。