结论：公司请假后，劳动者通常有权根据自己的实际情况和用人单位的规定，提前结束假期上班，但这一行为应基于双方的协商和单位规章制度的允许。
从劳动者角度分析
与用人单位协商一致：
- 劳动者若打算提前结束假期上班，首先应与用人单位进行沟通，并征得用人单位的同意。这是确保双方对工作安排和期望达成一致的重要步骤。例如，当公司业务突然繁忙或存在紧急任务时，劳动者可以主动与领导商量提前结束休假返回工作岗位，经领导批准后即可提前上班。
遵循单位规章制度：
- 劳动者在提前结束假期前，应仔细查阅单位的规章制度，了解关于请假及提前结束假期的具体规定。如果单位规章制度中明确允许在一定条件下提前结束假期，并且劳动者满足这些条件，那么按照规章制度操作即可提前上班。例如，有些单位可能规定提前结束假期需提前一定时间（如24小时）通知用人单位。
考虑个人健康与安全：
- 如果劳动者请的是病假，那么在提前结束假期上班前，应特别关注自身身体状况，确保已完全恢复健康，不会因提前上班而影响身体恢复或造成其他健康风险。
从用人单位角度分析
鼓励提前返岗的情况：
- 在某些情况下，用人单位可能会因业务需要而鼓励员工提前结束假期上班。例如，企业临时接到紧急订单或面临其他紧急情况时，员工的及时返岗对于完成工作任务至关重要。此时，用人单位可能会给予提前返岗的员工一定的奖励或补偿。
存在限制的情况：
- 虽然劳动者有权提前结束假期上班，但用人单位也可能因生产经营计划、人员安排等原因而不希望员工提前返岗。在这种情况下，用人单位可以拒绝员工的请求，以避免打乱现有的工作秩序或影响整体运营计划。不过，用人单位应合理说明拒绝的理由，并与劳动者进行充分沟通。
实际操作建议
提前沟通：
- 无论出于何种原因，劳动者在打算提前结束假期上班前，都应提前与用人单位进行沟通，明确表达自己的意图，并了解用人单位的意见和规章制度的要求。
做好工作交接：
- 如果请假期间工作已临时安排给其他同事，劳动者在提前返回时，应妥善协调工作交接，确保工作的顺利进行。
明确后续工作职责：
- 劳动者应与领导及相关同事明确后续工作职责，确保各项工作有序进行，避免因提前返岗而造成工作混乱或重复劳动。
总结与建议：公司请假后能否提前回去上班，取决于双方的协商和单位的规章制度。劳动者在打算提前结束假期上班时，应首先与用人单位进行沟通，并了解其规章制度的要求。同时，用人单位也应根据实际情况灵活处理员工的请假和返岗请求，以确保劳动关系的和谐与稳定。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。