针对您提出的“公职人员以前偷生现在怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策背景，为您提供的详细解答：

一、法律依据与政策背景

首先，我们需要明确的是，对于公职人员超生（即“偷生”）的处理，主要依据的是《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国公务员法》以及相关的处分条例。这些法律法规明确规定了不符合规定生育子女的公民应依法缴纳社会抚养费，并且公职人员违反计划生育政策可能面临一系列的行政处分。

在过去计划生育政策严格执行的阶段，超生的公职人员往往会受到严肃的纪律处分，这是为了维护政策的严肃性和权威性。然而，随着人口形势的变化和生育政策的调整，部分地区对于历史遗留的超生问题采取了更为灵活的处理方式，不再重新翻旧账，但仍有地方会按照当时有效的政策法规来维持原有的处理决定。

二、具体处理方式

1. 缴纳社会抚养费：

   • 对于超生的公职人员，无论何时发现，都需要按照当地的规定缴纳社会抚养费。这笔费用的数额通常是根据城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入，按照一定的比例和倍数来确定的。

2. 接受行政处分：

   • 公职人员可能因超生而受到警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。这些处分会被记录在个人档案中，对其职业生涯产生长远的影响。具体的处分程度会根据超生的情节、后果以及公职人员的认错态度等因素来综合考虑。

3. 可能开除公职：

   • 在特定情况下，如公职人员拒不缴纳社会抚养费、多次违反计划生育政策或情节特别严重，可能会面临开除公职的严重后果。这是为了维护公职人员的廉洁性和国家政策的严肃性。

三、单位规定与实际情况

除了上述的法律法规外，公职人员所在的单位也可能有相应的规定来处理超生问题。这些规定可能包括更具体的处罚措施、处分程序以及申诉途径等。因此，在处理超生问题时，除了依据法律法规外，还需要考虑单位的具体规定。

同时，具体处理时还需要综合考虑当地政策的执行情况、单位的规定以及历史遗留问题等因素。确保处理既符合法律法规的要求，又体现政策的连贯性和人性化。

四、总结与建议

综上所述，对于以前超生的公职人员，现在的处理方式主要是依据相关法律法规和单位规定进行缴纳社会抚养费、接受行政处分等处罚。在处理过程中，会考虑政策的连贯性和人性化因素，但同时也维护制度的权威性和公平性。

因此，我建议公职人员应严格遵守国家的计划生育政策，避免违反相关法律法规。如果确实存在超生情况，应积极配合相关部门的处理工作，主动缴纳社会抚养费并接受相应的行政处分。同时，也可以了解所在单位的具体规定和申诉途径，以便在必要时维护自己的合法权益。