结论：公司因您开车出车祸而降薪，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，公司单方面降薪是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、降薪的合法性基础
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工资标准、支付方式等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且未提及在特定情况下（如交通事故）可以降薪，那么公司单方面降薪就违反了劳动合同的约定，是不合法的。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，但必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相冲突。
- 如果公司规章制度中规定了因员工个人原因（如交通事故）导致公司损失可以降薪，但这一规定本身可能因违反法律法规或劳动合同而无效。特别是，如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定对劳动者不具有约束力。
法定降薪情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司可以依法调整劳动者的工资。但这些情形都有严格的法律条件和程序要求，不是公司可以随意主张的。
- 开车出车祸并不直接构成公司可以降薪的法定情形。除非该事故导致了公司严重的经济损失，且这种损失与您的工资支付有直接关联（这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序来认定），否则公司不能仅凭此理由降薪。
二、降薪的合法程序
- 即使公司认为有合法理由降薪，也必须遵循严格的法律程序。这通常包括与劳动者协商、达成一致意见、签订书面变更协议等步骤。
- 公司不能单方面决定降薪并强制执行，否则将构成违法行为。
三、您的权益保护
与公司协商：
- 如果您认为公司的降薪行为不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，表达您的异议和诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准或支付因降薪而造成的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果您在开车出车祸的过程中存在故意或重大过失行为，且该行为直接导致了公司的重大经济损失，那么公司可能会依据相关法律法规或劳动合同中的约定来主张降薪或要求赔偿。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。
建议：面对公司降薪的情况，您应保持冷静并仔细分析原因。如果认为公司的行为不合法或不合理，可以积极与公司协商或寻求法律援助。同时，也建议您在未来的工作中更加注意安全驾驶，避免类似事故的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。