若用人单位无法出具劳动合同，劳动者可主张的赔偿或权益保障方式如下：

1. 主张未签书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

   • 适用条件：双方已建立事实劳动关系，但未签订书面合同，且未超过1年时效（自用工满1年的次日起计算）。
     
   • 计算方式：以劳动者实际工资为基数，扣除已支付部分，补足差额（最多11个月）。
     
   • 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位无需支付双倍工资，但需举证证明已履行通知义务。
     

2. 主张违法解除劳动合同的赔偿金（若被解雇）
   若用人单位以“未签合同”为由违法解除劳动关系，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金。

   • 标准：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付1个月工资）。
     
   • 关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。
     

3. 通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系并主张权益
   若用人单位拒不承认劳动关系，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再主张未签合同的双倍工资、加班费、社保补缴等权益。

   • 证据要求：提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的材料。
     

操作建议：

• 第一步：收集能证明劳动关系的证据（如工资条、工作群聊天记录、考勤记录等）。
  
• 第二步：与用人单位协商，要求补签合同或支付赔偿；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 第三步：若涉及复杂情形（如用人单位否认劳动关系、拒不配合），建议及时委托律师介入，避免证据灭失或时效过期。
  

温馨提示：法律程序有严格时效限制（如劳动仲裁时效为1年），建议尽快行动以保障权益。若有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。