计件员工在病假期间是有补助的，其病假工资的计算需综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是计算计件员工病假工资的基本法律原则。

二、计算方法

计件员工的病假工资计算，通常遵循以下步骤和原则：

1. 确定计算基数：

   • 劳动合同有约定：首先按照劳动合同的约定来确定计算基数，但该基数不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 集体合同有约定：若劳动合同未作约定，而集体合同（如工资专项集体合同）有相关条款，则按照集体合同的标准执行。
   • 协商确定：若劳动合同和集体合同均未约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 默认标准：若无任何约定，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 确定病假工资系数：

   • 病假工资系数与员工的病假天数及在本单位的工作年限密切相关。具体系数可能因地区而异，但一般原则如下：
     • 连续病假在6个月以内：连续工龄不满2年，系数为60%；满2年不满4年，系数为70%；满4年不满6年，系数为80%；满6年不满8年，系数为90%；满8年及以上，系数为100%。
     • 连续病假超过6个月：连续工龄不满1年，系数为40%；满1年不满3年，系数为50%；满3年及以上，系数为60%。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。
   • 无论采用何种计算方式，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解当地政策和公司制度：

   • 不同地区的劳动法规和企业的内部规章制度可能存在差异，因此在实际操作中需要具体了解和遵循。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留好病假证明、医疗记录等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。

3. 与企业沟通协商：

   • 在遇到病假工资计算问题时，员工可以与企业的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

四、示例说明

假设某计件员工的月正常工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常工资的80%（即4800元）。该员工连续工龄满4年但不满6年，且连续病假在6个月以内，因此病假工资系数为80%。根据公式计算，其病假工资为：

病假工资 = 4800元 × 80% = 3840元

若当地最低工资标准的80%高于3840元，则应按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。

综上所述，计件员工在病假期间是有补助的，其病假工资的计算需综合考虑劳动合同约定、工作年限、病假天数以及地区性规定等多个因素。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和企业规章制度，确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。