关于置留（留置）后工资的领取问题，这主要取决于被留置人员的身份以及后续的处理结果。以下是对这一问题的详细解答：
一、公职人员留置后工资的领取
留置期间：
- 对于公务员及参照公务员法管理的人员，在留置期间，通常会停发工资待遇，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
- 对于事业单位工作人员和机关工人，留置期间单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
留置后处理结果：
- 未被追究刑事责任：
- 公务员及参照公务员法管理的人员：根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
- 事业单位工作人员和机关工人：若未受到处分，则继续享受原工资及福利待遇。
- 被追究刑事责任：
- 公务员及参照公务员法管理的人员：给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。
- 事业单位工作人员和机关工人：将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。
二、非公职人员留置后工资的领取
对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其工资领取问题主要基于劳动合同来确定：
非过错情况：
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作建议
咨询专业法律人士：
- 由于留置期间工资的领取问题涉及复杂的法律法规和政策规定，建议被留置人员或其家属及时咨询专业的法律人士，以获取准确、权威的指导。
关注处理结果：
- 被留置人员应密切关注有权机关的处理结果，以便根据处理结果及时调整自己的工资领取策略。
保留相关证据：
- 在留置期间及后续处理过程中，被留置人员应妥善保留与工资领取相关的所有证据，如工资条、劳动合同、处分决定等，以便在需要时提供证明。
综上所述，留置后工资的领取问题需根据被留置人员的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被留置人员的合法权益。