合同期满是否可以直接离职，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同期满，双方均无续签意愿：

   • 在这种情况下，劳动合同自然终止，劳动者可以直接离职，无需承担违约责任或支付赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，即“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。

2. 劳动合同期满，用人单位提出续签但劳动者不同意：

   • 劳动者同样可以直接离职，且用人单位应当支付经济补偿（如果符合法定条件）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此特定情形下（即用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意），用人单位无需支付经济补偿。不过，从劳动者角度，其仍有权直接离职。

3. 劳动合同期满，劳动者提出续签但用人单位不同意：

   • 劳动合同同样会终止，但此时用人单位需要支付经济补偿（如果劳动者在用人单位连续工作满一定年限等符合法定条件）。劳动者在合同期满后可以直接离职，但有权依据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。

4. 特殊情形下的离职限制：

   • 如果劳动者在合同期内或合同期满时，涉及用人单位的重要商业秘密、技术秘密或正在从事某项关键工作，且双方在劳动合同或保密协议中有特别约定（如竞业限制条款），则劳动者在离职时可能需要遵守一定的限制，如不得在离职后一定期限内到竞争对手处工作等。但这并不影响劳动者在合同期满时提出离职的意愿，只是离职后可能需要承担一定的法律义务。

法律建议：

• 在合同期满前，建议劳动者与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意愿。
• 如果劳动者打算离职，最好提前与用人单位协商，确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位存在违法行为（如未支付经济补偿、违法解除劳动合同等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者在合同期满后未经用人单位同意擅自离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 如果用人单位在合同期满后拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

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