在已经认定工伤的交通事故案件中，工伤误工费（即停工留薪期工资）与交通事故赔偿中的误工费在一定条件下是可以兼得的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与性质分析

1. 工伤赔偿：基于用人单位与劳动者之间的工伤保险关系，依据《工伤保险条例》进行。工伤误工费是劳动者因工作受到伤害时依法享有的经济补偿，旨在保障劳动者在停工留薪期间的收入不减少。

2. 交通事故赔偿：基于侵权行为，依据《民法典》中侵权责任编等相关法律规定进行。交通事故赔偿中的误工费是侵权人对受害人因交通事故导致无法正常工作而减少的收入进行的赔偿。

3. 双重赔偿的合法性：目前并无明确的法律条文禁止受害人同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿。两者基于不同的法律关系产生，理论上可以兼得。

二、不同地区的司法实践

1. 兼得模式：

   • 在一些地区，由于工伤赔偿和民事侵权赔偿属于不同的法律关系，两种赔偿可以并行不悖。因此，受害人可以同时主张交通事故误工费和停工留薪期工资。
   • 举例：如张三在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，他可以同时获得交通事故中的误工费赔偿和工伤保险中的停工留薪期工资。

2. 择一模式：

   • 部分地区认为，误工费和停工留薪期工资本质上都是对受害人因受伤无法正常工作而导致收入减少的补偿，因此只能选择其中一种进行主张。
   • 理由：从填补损害的原则出发，避免受害人因同一损害获得两份补偿而额外获利。但这种模式并不普遍，且可能因地区而异。

3. 补充模式：

   • 还有一些地区采取补充赔偿模式。即受害人先在交通事故中向侵权人主张误工费赔偿，当所获赔偿不足以弥补其因工伤停工期间的实际收入损失时，再由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 举例：如李四因交通事故被认定为工伤，他在交通事故中获得的误工费赔偿不足以弥补其停工留薪期的实际收入损失时，用人单位或工伤保险基金会补足差额。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的司法实践存在差异，受害人应首先了解当地的司法实践和具体政策，以确定是否可以兼得工伤误工费和交通事故误工费。

2. 收集证据材料：无论选择哪种赔偿方式，受害人都应妥善保存相关证据材料，如交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗证明、收入证明等，以便在主张权利时提供有力支持。

3. 合理主张权益：根据当地政策和实际情况，选择最合适的赔偿方式。如果当地政策允许兼得，受害人可以同时主张交通事故误工费和停工留薪期工资；如果当地政策限制兼得，受害人则应根据实际情况选择最有利的赔偿方式。

四、注意事项

• 避免重复赔偿：虽然工伤误工费和交通事故误工费在性质上属于不同的法律范畴，但在实际操作中需避免重复赔偿。例如，医疗费等项目可能不能重复赔偿，具体依据各地规定可能有所差异。

• 及时咨询：在处理此类复杂问题时，如果受害人有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供准确的法律指导和帮助。

综上所述，已经认定工伤的交通事故案件中，工伤误工费与交通事故赔偿中的误工费在一定条件下是可以兼得的。但具体能否兼得以及如何兼得，需根据当地的司法实践和具体政策来确定。