如果原单位有员工感觉被欺负了，他们可以通过以下途径进行申诉：

1. 内部申诉机制：

   • 步骤：首先，员工可以尝试通过公司内部的申诉渠道来解决问题。这通常包括向直接上级、人力资源部门或公司内部的员工关系部门反映情况。
   • 建议：在申诉时，员工应详细记录被欺负的具体事件、时间、地点以及涉及的人员，并尽可能提供相关的证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。这有助于公司更全面地了解情况，并作出公正的处理。

2. 劳动仲裁：

   • 适用情况：如果内部申诉机制未能解决问题，或者员工认为公司的处理不公正，他们可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、被欺负的证据等，并填写劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会将受理申请，并安排双方进行调解或仲裁。
   • 结果：如果仲裁结果对员工有利，公司需要执行仲裁决定。如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

3. 法律诉讼：

   • 适用情况：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，他们可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 流程：员工需要聘请律师，准备相关的证据材料，并撰写起诉状。法院将受理案件，并安排双方进行庭审。
   • 结果：如果法院判决员工胜诉，公司需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

4. 寻求工会帮助：

   • 适用情况：如果员工所在的公司有工会组织，他们也可以向工会寻求帮助。
   • 流程：员工可以向工会反映情况，工会将介入调查，并尝试与公司进行协商，以维护员工的合法权益。
   • 优势：工会作为员工的代表组织，通常具有更强的谈判力和影响力，能够更有效地为员工争取权益。

在申诉过程中，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在申诉过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于更清晰地表达自己的诉求，并增加申诉的成功率。
• 保护个人隐私和安全：在申诉过程中，员工应注意保护自己的个人隐私和安全。避免在公开场合或未经授权的情况下透露过多个人信息，以防被不法分子利用。
• 寻求专业支持：如果员工在申诉过程中遇到困难或不确定如何操作，他们可以寻求专业律师或法律机构的支持。这些专业人士能够提供更具体、更专业的建议和指导。

最后，我想强调的是，每个员工都应该享有平等、尊重和安全的工作环境。如果员工感觉被欺负了，他们有权站出来维护自己的权益。 如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。