在处理工资表签字盖章的问题时，我们首先要明确的是，工资表作为企业与员工之间关于工资支付的重要凭证，其签字盖章的流程需严谨且符合相关规定。针对您提出的“工资表签字盖章盖什么章”的问题，以下是我的详细解答：
一、工资表签字盖章的基本原则
工资表在签字盖章时，应确保所使用的印章具有法律效力，且能够代表企业或相关部门的正式意见。一般来说，工资表需要由企业负责人或授权代表签字，并加盖企业公章或财务专用章，以证明其真实性和合法性。
二、具体盖章情况分析
企业公章：
- 企业公章是企业法人权利的象征，具有最高的法律效力。在工资表上加盖企业公章，可以视为企业对该工资表的正式确认和认可。
- 适用于所有需要企业正式确认的工资表，特别是涉及员工工资支付、调整等重要事项的工资表。
财务专用章：
- 财务专用章是企业财务部门专用的印章，用于处理与财务相关的事务。在工资表上加盖财务专用章，可以表明该工资表已经经过财务部门的审核和确认。
- 适用于日常工资发放、工资条等财务相关文件的盖章。但需注意，若工资表涉及重要决策或调整，建议同时加盖企业公章以增强法律效力。
其他专用章：
- 除了企业公章和财务专用章外，企业可能还设有其他专用章，如人事专用章等。但这些印章的法律效力通常较低，且使用范围有限。
- 在工资表上使用其他专用章需谨慎，除非有明确规定或企业授权，否则不建议单独使用。
三、特殊情况说明
- 若企业存在分支机构或子公司，且工资表由分支机构或子公司制作并发放，那么在该工资表上应加盖分支机构或子公司的公章或财务专用章。
- 若工资表涉及跨部门协作或需要多个部门确认，可根据实际情况在工资表上加盖相关部门的印章，但需确保这些印章的使用符合企业规定和法律法规要求。
四、建议与注意事项
- 企业应建立健全的印章管理制度，明确各类印章的使用范围、审批流程和保管责任，以确保印章使用的合法性和安全性。
- 在制作和发放工资表时，企业应确保工资表的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。同时，应妥善保管工资表及相关凭证，以备后续查询和审计。
- 若员工对工资表有疑问或异议，企业应及时进行解答和处理，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，工资表在签字盖章时，一般应加盖企业公章或财务专用章，以确保其真实性和合法性。具体使用哪种印章，可根据企业的实际情况和规定进行选择。