工伤十级的劳动者在退休前一年辞职，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一补助金可能为1个月本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资的一定比例。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一补助金可能为4个月本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资的一定比例。

4. 其他赔偿项目：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具安装配置费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

关于赔偿金额的计算：

由于赔偿金额与当地职工平均工资、本人工资以及具体地区的规定密切相关，因此无法直接给出一个具体的数值。但你可以根据以下公式进行大致估算：

• 一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资
• 一次性工伤医疗补助金 = 具体地区规定 × 本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资
• 一次性伤残就业补助金 = 具体地区规定 × 本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资

建议与注意事项：

1. 了解当地规定：由于赔偿标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。
2. 保留相关证据：在申请赔偿时，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等。
3. 考虑个人情况：在决定是否辞职前，应充分考虑自身的经济状况、职业规划以及退休年龄等因素，确保做出最符合自身利益的选择。

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