职工下班途中碰到其他人是否属于工伤，需根据具体情况判断，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，且因此受到伤害，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

1. 合理时间和合理路线：

   • 事故必须发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。合理时间通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。
   • 合理路线则是指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。例如，职工在下班途中顺路去超市购物，然后回家，如果这条路线是职工日常回家的合理路线之一，且购物行为并未导致时间上的不合理延长，那么该路线仍可视为合理路线。

2. 非本人主要责任：

   • 劳动者在交通事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。例如，如果职工在下班途中因闯红灯与他人发生碰撞，且被认定为负主要责任，那么该事故就不能认定为工伤。

二、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款是判断职工下班途中碰到其他人是否属于工伤的主要法律依据。

三、申请工伤认定的材料与流程

1. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
   • 交警出具的事故责任认定书。

2. 申请流程：

   • 确认是否符合工伤认定情形；
   • 准备并整理上述所需材料；
   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
   • 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

四、特殊情况说明

• 如果职工在下班途中碰到其他人，但并未因此受到伤害，或者受到的伤害并非由交通事故造成，那么该情况就不符合工伤认定的条件。
• 另外，如果职工在事故中负有主要责任或全部责任，即使因此受到了伤害，也不能认定为工伤。

五、法律建议

• 如果职工在下班途中碰到其他人并因此受到伤害，应尽快报警并等待交警部门出具事故责任认定书。
• 同时，职工应及时向所在单位报告事故情况，并准备相关材料申请工伤认定。
• 如果对工伤认定结果有异议，职工可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，职工下班途中碰到其他人是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，且因此受到伤害，则可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。