护工在照看病人过程中感染，其赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及是否构成工伤、雇主责任以及侵权责任等角度。以下是具体分析：

1. 若护工与雇主构成劳动关系，可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。护工在照看病人时感染，若符合“工作原因”这一核心要件（例如因接触病人导致感染），且雇主已为其缴纳工伤保险，则护工可申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用；若未缴纳工伤保险，则由雇主承担全部赔偿责任。
   关键点：需证明感染与工作直接相关（如病人具有传染性、护工操作符合规范等），建议保留医疗记录、工作记录等证据。

2. 若护工与雇主为劳务关系（如兼职、临时用工），可能适用雇主责任
   根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若护工因雇主未提供防护措施（如口罩、消毒用品）或未告知病人传染风险导致感染，雇主需承担相应赔偿责任；若护工自身未尽到合理注意义务（如未佩戴口罩），则可能减轻雇主责任。
   关键点：需证明雇主存在过错（如未提供防护条件），建议留存现场照片、证人证言等证据。

3. 若病人或第三方存在过错，可能构成侵权责任
   若病人明知自身具有传染性却隐瞒病情，或第三方（如医疗机构）未履行告知义务导致护工感染，护工可依据《民法典》第一千一百六十五条要求病人或第三方承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
   关键点：需证明病人或第三方存在故意或过失（如隐瞒病史、未隔离治疗），建议调取病历、监控录像等证据。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留所有医疗记录（诊断证明、费用清单等）；
   
2. 收集工作证明（劳动合同、劳务协议、工资流水等）；
   
3. 记录感染过程（如接触时间、病人病情、防护措施等）；
   
4. 根据关系类型（劳动关系/劳务关系）向雇主或第三方主张权利；
   
5. 若协商无果，可向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（劳务/侵权）提起申请或诉讼。
   

温馨提示：赔偿金额需结合感染严重程度、医疗费用、误工时间等综合计算，建议委托专业律师协助处理证据固定和法律程序，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。