公司每月拖欠农民工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体来说：
及时支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司必须按照约定的时间，通常是每月的固定日期，支付农民工的工资。
足额支付：公司支付给农民工的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当包括所有应得的报酬，如基本工资、加班费、奖金等。
违法后果
如果公司拖欠农民工工资，将面临一系列的法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：农民工有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，如果农民工能够提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，法院通常会支持其诉讼请求。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
应对建议
如果你或你身边的农民工朋友遇到公司拖欠工资的情况，可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间和方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的介入也没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，请务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。