结论：将房子包给工人干，工人受伤是否算工伤，这主要取决于工人与您之间的法律关系以及是否满足工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
如果工人与您构成劳动关系：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
- 分析：如果工人是您直接雇佣的，与您之间形成了劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么该工人的受伤应当被认定为工伤。您作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任。
如果工人与您构成承揽关系或劳务关系：
- 法律背景：承揽关系或劳务关系中，双方之间通常不形成劳动关系，而是基于合同关系进行工作。在这种情况下，工人受伤一般不适用《工伤保险条例》的工伤认定标准。
- 分析：如果工人是您通过承揽合同或劳务合同雇佣的，与您之间形成的是承揽关系或劳务关系，那么工人受伤通常不被视为工伤。但是，如果工人在工作过程中因您的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等）导致受伤，您可能需要承担相应的民事赔偿责任。
特殊情况下的工伤认定：
- 法律背景：在某些特殊情况下，即使工人与您之间不构成典型的劳动关系，也可能被认定为工伤。例如，如果工人是退休人员、实习生或临时工等，但根据相关规定或政策，他们可能享受与正式职工相似的工伤保险待遇。
- 分析：这种情况比较复杂，需要具体分析工人的身份、工作性质以及相关法律法规和政策的规定。如果工人属于这类特殊情况，并且满足工伤认定的条件，那么他们的受伤也可能被认定为工伤。
建议：
- 明确法律关系：在雇佣工人之前，最好明确双方之间的法律关系，是劳动关系、承揽关系还是劳务关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 提供安全保障：无论工人与您之间构成何种法律关系，您都有责任提供安全的工作环境，并采取必要的安全防护措施，以防止工人受伤。
- 及时咨询专业律师：如果工人受伤后，您不确定是否构成工伤或如何承担责任，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
后续行动：如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。