关于员工请假回家在家中伤亡的赔偿标准问题，这需要分情况讨论，因为不同情形下法律关系和赔偿依据存在差异。

1. 认定为工伤的情形

   • 核心结论：如果员工请假回家途中或者在请假期间因工作原因受到伤害，被依法认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
   • 具体赔偿标准：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例由统筹地区人民政府规定。
     • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为本人工资的一定倍数，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
     • 伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
     • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果员工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不认定为工伤的情形

   • 核心结论：如果员工请假回家在家中伤亡，不属于因工作原因受到伤害，不认定为工伤的，一般按照人身损害赔偿的相关规定处理，但需要看具体原因和责任主体。
   • 具体赔偿情况：
     • 自身疾病导致伤亡：如果员工是因为自身疾病在家中伤亡，且与工作无关，一般情况下用人单位不承担赔偿责任。但如果用人单位存在过错，例如明知员工身体状况不适合工作却安排其工作，或者未尽到合理的安全保障义务等，可能需要承担一定的赔偿责任，赔偿范围根据过错程度确定，可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
     • 第三人侵权导致伤亡：如果员工在家中是因为第三人的侵权行为导致伤亡，例如被他人殴打、交通事故等，由侵权人承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果员工能够获得工伤保险待遇，对于医疗费等实际发生的费用，不能重复获赔。

在实际处理这类问题时，需要收集相关证据，如请假手续、伤亡原因证明、医疗记录等，以确定具体的法律关系和赔偿责任。如果你有进一步的疑问或者需要更详细的解答，可以直接向我咨询。