员工试岗期间下班后受伤，是否可认定为工伤或获得相应赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤与工作无直接关联，一般不认定为工伤，但可能通过其他途径获得补偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若员工试岗期间下班后受伤（如回家途中因个人原因摔倒、在家中意外受伤），通常不符合工伤认定条件，用人单位无需承担工伤保险责任。但若用人单位存在过错（如未提供安全培训、工作场所存在安全隐患导致员工下班后仍受影响），员工可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任，要求用人单位赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 若受伤符合“上下班途中”的工伤认定情形，可申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，应认定为工伤。例如，员工试岗期间下班回家途中被机动车撞伤，且交警认定对方全责，则可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）。需注意：

   • “上下班途中”需合理时间、合理路线（如绕道接孩子、买菜等合理需求仍属范围）；
     
   • 需提供交通事故责任认定书、上下班路线证明等材料；
     
   • 用人单位需在30日内为员工申请工伤认定，逾期员工可自行申请（1年内有效）。

3. 若未缴纳工伤保险，用人单位仍需承担工伤赔偿责任
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，由用人单位支付全部工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）。因此，即使试岗期间未签订劳动合同或未缴社保，员工仍可主张工伤赔偿，用人单位不得以“未缴社保”为由拒绝。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据：包括试岗协议、考勤记录、受伤现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书（如涉及）等；
   
2. 与用人单位沟通：明确要求其协助申请工伤认定或协商赔偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉主张权利。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、赔偿计算标准等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。