合同到期单位不续签，劳动者需办理以下手续，同时单位也需履行相应义务：

一、劳动者需办理的手续

1. 工作交接：

   • 劳动者应按照单位的要求，完成工作交接，包括但不限于文件、资料、物品、工作进展、客户信息等的移交。
   • 交接过程中，应确保工作的连续性和准确性，避免因交接不清给单位造成损失。

2. 离职证明获取：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 劳动者有权要求单位出具离职证明，该证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

3. 工资及经济补偿结算：

   • 劳动者应确认单位已结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 若单位不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 社保及公积金转移：

   • 劳动者应了解单位是否已为其办理社保及公积金的减员手续，以便其在新单位或自行缴纳时能够顺利接续。
   • 若劳动者暂时未找到新工作，可咨询当地社保及公积金管理部门，了解个人缴纳的相关政策和流程。

5. 档案及组织关系转移：

   • 若劳动者的档案及组织关系存放在单位，应要求单位协助办理转移手续，确保档案及组织关系的顺利接续。

二、单位需履行的义务

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但单位若决定不续签，虽法律未明确规定需提前通知，但从管理角度和劳动者权益保护出发，建议单位提前与劳动者沟通，明确不续签的意向。

2. 出具离职证明：

   • 如前所述，单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是单位的法定义务。

3. 支付经济补偿：

   • 若单位不续签合同，且符合支付经济补偿的条件，单位应按时足额支付经济补偿。

4. 办理社保及公积金减员手续：

   • 单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理社保及公积金的减员手续，确保劳动者能够顺利接续或自行缴纳。

建议：在办理上述手续过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作交接清单、离职证明、工资结算单、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。若单位未履行上述义务或存在其他违法行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。