未成年不能上班，这主要是基于多方面的法律和社会考量。

首先，从法律层面来看，我国有明确的法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。例如，《中华人民共和国劳动法》第十五条就明确指出，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位在招用时也必须依照国家有关规定，履行审批手续，同时保障未成年人接受义务教育的权利。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》等法律法规也都有类似的规定，这些法律条款共同构成了保护未成年人免受过早劳动侵害的法律屏障。

其次，从社会层面来看，未成年人正处于身心发展的关键时期，他们需要接受系统的教育，以培养良好的品德、知识和技能。过早地进入劳动市场，可能会对他们的身心健康产生不良影响，甚至可能阻碍他们的全面发展。同时，未成年人缺乏足够的社会经验和判断力，容易受到不良环境的影响，从而增加他们面临各种风险的可能性。

再者，保护未成年人的身心健康和促进义务教育制度的实施，也是制定这些法律法规的重要目的。通过禁止使用童工，可以确保未成年人有足够的时间和精力去接受教育，从而为他们未来的成长和发展打下坚实的基础。

当然，也有一些特殊情况，如文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意后，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。

综上所述，未成年不能上班是出于对他们身心健康、教育权益以及未来发展的全面考虑。我们应该严格遵守相关法律法规，共同为未成年人创造一个健康、安全、有利于成长的良好环境。