事业编人员未休年休假，工资发放标准主要依据《职工带薪年休假条例》以及事业单位的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本工资发放原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 对于事业编人员而言，如果单位未安排年休假，且职工本人同意不休的，单位应按照上述规定支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”通常指的是职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（通常为261天，但具体可能因地区或单位规定而异）得出的日工资。

2. 具体计算方式：

   • 假设某事业编职工的月工资为X元，那么其日工资收入可以大致计算为X/21.75（假设每月平均工作21.75天，这是常见的月计薪天数计算方式，但具体可能因单位规定而异，更精确的计算应基于全年工资收入除以全年计薪天数）。
   • 如果该职工应休未休的年休假天数为Y天，那么其应获得的年休假工资报酬为：Y × (X/21.75) × 300%（但需注意，这300%中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的日工资）。不过，更准确的计算应基于全年工资收入除以全年计薪天数得出的日工资，再乘以Y天和200%（因为正常工资已支付）。
   • 简化公式（假设以月工资X元，应休未休年休假Y天，且以每月21.75天为计薪天数为例）：额外支付的年休假工资 = Y × (X/21.75) × 200%。但实际操作中，应依据全年工资和全年计薪天数来计算日工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。
   • 事业单位可能根据自身的实际情况和规定，对年休假工资的发放有更为具体的细则或补充规定。因此，在具体操作中，还需参考单位的相关规定。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、未休年休假的证明等，以便在需要时提供给劳动监察部门或仲裁机构。

总结来说，事业编人员未休年休假时，单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的日工资），但具体计算需依据全年工资和全年计薪天数来确定日工资。如果职工因个人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。