结论：伪造工作经历以获取更高薪级工资，且持续四年之久，这一行为是违法的，并可能面临一系列法律后果。
分析：
违法性分析：
- 伪造工作经历属于提供虚假信息或材料的行为，这违反了诚实信用原则，在劳动法律关系中，这种行为可能构成欺诈。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。伪造工作经历显然违反了这一规定。
法律后果：
- 劳动合同效力：如果用人单位发现劳动者伪造工作经历，可能会依据《劳动合同法》的相关规定，认为劳动合同存在欺诈情形，从而主张劳动合同无效或部分无效。
- 工资及福利调整：用人单位有权根据劳动者的实际工作经历和能力，调整其工资和福利待遇。因此，一旦发现伪造行为，用人单位可能会降低劳动者的薪级工资，甚至要求劳动者退还多领的工资。
- 法律责任：劳动者还可能面临因欺诈行为而产生的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、承担行政责任（如罚款）等。在极端情况下，如果伪造行为涉及金额巨大或情节严重，劳动者甚至可能面临刑事责任。
持续违法性的认定：
- 伪造工作经历并持续四年之久，这一行为不仅初始时违法，而且在整个持续期间内都保持违法状态。因为劳动者的薪级工资是基于其伪造的工作经历而确定的，所以这一违法行为在整个持续期间内都在产生不良后果。
建议：
- 主动纠正：如果劳动者已经意识到自己的伪造行为，建议主动向用人单位坦白，并协商解决方案，如调整工资、退还多领部分等。这有助于减轻法律后果，并维护劳动者的诚信形象。
- 遵守法律：在未来的职业生涯中，劳动者应严格遵守法律法规和职业道德规范，如实提供个人信息和工作经历，避免再次陷入类似的法律困境。
- 咨询专业意见：如果劳动者对如何处理这一问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
进一步思考：
- 劳动者在求职过程中应如何平衡个人利益与诚信原则？如何在不违反法律的前提下，充分展示自己的能力和优势？
- 用人单位在招聘过程中应如何加强背景调查，以避免招聘到提供虚假信息的劳动者？如何建立有效的诚信机制，维护企业的合法权益？
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