病假是否需要批准，取决于具体情况和公司的规章制度，但通常情况下，员工请病假是需要获得公司批准的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假待遇，但并未明确规定病假必须由公司批准。然而，这些法规也并未禁止公司对病假进行审批管理。
   • 在实际操作中，公司通常会制定内部规章制度，对病假的申请、审批流程进行规范。员工需要按照这些规章制度提交病假申请，并获得公司的批准后，才能享受病假待遇。

2. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会制定详细的病假管理制度，包括病假的申请条件、审批流程、所需材料等。员工在请病假时，需要按照这些规定提交相关证明材料（如医院出具的病假证明、诊断书等），并经过公司审批后，才能享受病假。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假需要批准，且员工未按照规定提交申请或获得批准，那么公司有权拒绝员工的病假申请，并可能按照旷工等规定进行处理。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请病假前，应先了解公司的病假管理制度，明确病假的申请条件和审批流程。
   • 按照公司规定提交病假申请，并提供必要的证明材料。如果公司要求提供医院出具的病假证明，那么应及时就医并获取相关证明。
   • 与公司保持沟通，及时了解病假申请的审批情况。如果公司拒绝批准病假申请，可以了解拒绝的原因，并根据实际情况进行协商或申诉。

可能产生的法律后果：

• 如果员工未经公司批准擅自休假，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于旷工或严重违反公司规章制度，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工因病无法工作，但未按照公司规定提交病假申请或获得批准，导致公司无法及时安排工作或调整人员，给公司造成损失的，公司可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 病假是否需要批准，主要取决于公司的规章制度。作为员工，应了解并遵守公司的病假管理制度，按照规定提交病假申请并获得批准。
• 如果遇到公司拒绝批准病假申请的情况，可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并根据实际情况寻求解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。