针对您提出的“员工没办退工后人失联怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工离职管理和后续处理的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在员工离职后，有义务在15日内为其办理退工登记手续。这是根据《就业服务与就业管理规定》的明确要求，如果单位未及时办理，可能会对员工后续的就业造成严重影响，并且单位应当承担相应的赔偿责任。

针对您当前的情况，即员工未办理退工手续且已失联，我建议您采取以下步骤：

1. 尝试联系员工：

   • 通过员工留下的联系方式（如手机、邮箱等）进行多次尝试联系。
   • 如果员工有紧急联系人或家庭联系方式，也可以尝试通过这些途径联系员工。
   • 在联系过程中，保持礼貌和耐心，说明情况并询问员工未办理退工的原因及后续打算。

2. 记录联系过程：

   • 详细记录每次联系的时间、方式、结果以及员工反馈的信息。
   • 如果员工表示会回来办理退工手续，但迟迟未行动，可以再次提醒并设定一个合理的期限。

3. 依据规定处理：

   • 如果经过多次尝试仍无法联系到员工，或者员工明确表示不会回来办理退工手续，您可以根据《就业服务与就业管理规定》及相关法律法规，为员工办理退工登记手续。
   • 在办理过程中，确保所有手续齐全、合规，并保留好相关证据和文件。

4. 考虑后续影响：

   • 办理完退工手续后，您可能需要考虑员工未办理退工可能对您单位造成的潜在影响，如社保、公积金等费用的缴纳和停缴问题。
   • 如果员工在失联期间产生了任何费用或责任，您单位可能需要根据实际情况进行妥善处理。

5. 完善内部管理：

   • 针对此次事件，建议您单位完善离职管理流程，确保在员工离职时能够及时、准确地办理退工手续。
   • 可以考虑建立离职员工档案，记录离职原因、联系方式等关键信息，以便在需要时能够迅速联系到员工。

6. 法律咨询：

   • 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的处理方式合法合规。

最后，我想强调的是，虽然员工失联可能会给您单位带来一定的困扰和麻烦，但请您保持冷静和理性，按照法律法规和单位规定进行处理。同时，也建议您加强与员工的沟通和联系，尽可能避免类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。