可以给有案底的人发工资，法律并未禁止用人单位向有案底的人员支付劳动报酬。不过，这一问题可以从多个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律，没有明确规定禁止用人单位向有案底的人员支付工资。只要劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 有案底的人员，只要其未被依法剥夺政治权利或限制从事特定职业，仍然享有劳动权，有权通过合法劳动获得报酬。

2. 劳动关系建立层面：

   • 用人单位在招聘时，有权了解劳动者的基本情况，包括是否有犯罪记录等。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付工资给有案底但已建立劳动关系的员工。
   • 如果用人单位因为劳动者有案底而拒绝支付工资，这可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊行业限制层面：

   • 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能对劳动者的犯罪记录有特定要求。例如，法律明确规定某些职业（如教师、医生、律师等）在特定情况下不得录用有犯罪记录的人员。但这并不影响这些人员在其他非限制岗位上的劳动权和获得报酬的权利。
   • 如果劳动者因犯罪记录被禁止从事特定职业，但仍在其他合法岗位上工作，用人单位仍应支付工资。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位可能会基于风险考虑，对有案底的劳动者进行更严格的背景调查或设置更高的入职门槛。但这并不改变法律对支付工资的基本要求。
   • 如果劳动者认为用人单位因其有案底而非法扣减工资或拒绝支付工资，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结建议：

• 用人单位应遵守法律法规，不得因劳动者有案底而非法拒绝支付工资。
• 劳动者应了解自己的劳动权益，如遇用人单位非法扣减或拒绝支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在建立劳动关系时，双方应明确劳动合同条款，包括工资支付等事项，以避免后续纠纷。

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