有案底的人是否可以打工，这个问题不能一概而论，它取决于案底的性质、相关法律法规以及具体用人单位的要求。

首先，我们需要明确“案底”的含义。案底通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录，这些记录可能包括刑事处罚、行政处罚等。对于刑事处罚记录，即犯罪记录，它对个人的影响通常更为深远。然而，对于行政处罚记录，尤其是轻微的治安违法记录，其影响则相对有限，并且近年来相关法律法规也在逐步完善，以减轻对轻微违法者的负面影响。

一、刑事处罚记录的影响

对于有刑事处罚记录的人，他们在就业时可能会面临一些限制。根据相关法律法规，某些特定行业或岗位，如公务员、法官、检察官、警察等，对从业人员的政治素质和道德品质有较高要求，因此通常会对有犯罪记录的人设置就业限制。此外，一些涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，也可能对有犯罪记录的人有所限制。

然而，对于大多数普通行业和岗位，有刑事处罚记录并不意味着完全无法就业。许多用人单位在招聘时，更注重的是应聘者的实际能力、工作经验和职业素养，而非仅仅看重其是否有犯罪记录。因此，有刑事处罚记录的人仍然有机会通过自身的努力和表现，找到适合自己的工作。

二、行政处罚记录的影响及新规

对于行政处罚记录，尤其是轻微的治安违法记录，其影响正在逐步减轻。近年来，我国相关法律法规不断完善，旨在保护轻微违法者的合法权益，促进他们更好地回归社会。例如，新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，违反治安管理的记录应当予以封存，不得向任何单位和个人提供或者公开（除非国家机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询）。这一规定为轻微违法者“松绑”，减轻了他们的心理负担和就业压力。

此外，一些地方性法规也明确规定，用人单位在招用人员时，不得查询劳动者的违法犯罪记录等信息。这些规定进一步保护了有行政处罚记录者的就业权益。

三、建议与帮助

对于有案底并希望就业的人，我建议你们：

1. 了解相关法律法规：熟悉国家关于就业、劳动权益保护等方面的法律法规，明确自己的权利和义务。
2. 积极寻求就业援助：可以向户籍地所在司法行政部门或人力资源保障部门申请相关就业援助政策，如职业技能培训、就业指导等。
3. 提升自身能力：通过学习和培训，提升自己的专业技能和职业素养，增加就业竞争力。
4. 保持积极心态：不要因有案底而自卑或放弃，要相信自己有能力通过努力找到适合自己的工作。

总之，有案底的人并不意味着完全无法就业。他们仍然有机会通过自身的努力和表现，找到适合自己的工作。同时，我们也应该关注相关法律法规的完善和实施，为有案底的人提供更多的就业机会和帮助。