用人单位拒签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确法律责任与权益
   根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（即每月支付2倍工资，扣除已支付部分）。若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签并支付此前11个月的双倍工资。

2. 收集证据是关键
   劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，可收集以下证据：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
     
   • 社保缴纳记录；
     
   • 工作证、工服、考勤记录；
     
   • 同事证言、工作群聊天记录；
     
   • 录用通知、工作安排邮件等。
     证据越充分，维权成功率越高。

3. 协商与投诉

   • 协商：可先与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额。
     
   • 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），监察部门可责令用人单位整改并处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 确认劳动关系；
     
   • 要求支付未签合同的双倍工资差额；
     
   • 补缴社保（若未缴纳）；
     
   • 经济补偿（如用人单位违法解除劳动关系）。
     仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

5. 特殊情形处理

   • 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，用人单位仍需支付双倍工资。
     
   • 非全日制用工：若符合非全日制条件（如每日工作不超过4小时），可不签书面合同，但需保留工资支付等证据。
     
   • 用人单位拒绝补签：劳动者可要求解除劳动关系，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

1. 立即收集证据，避免用人单位销毁或隐匿；
   
2. 优先通过投诉或协商解决，成本较低；
   
3. 若涉及金额较大或用人单位态度强硬，直接申请仲裁；
   
4. 维权过程中注意保留所有沟通记录（如微信、邮件）。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。