核心结论：公车使用后不交回公司属于违反公司规章制度的行为，公司可依据内部规定及法律法规采取相应措施，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开说明：

1. 公司内部管理角度

• 制度依据：若公司有明确的《车辆管理制度》或《员工手册》，且规定公车使用后需按时交回，员工未交回的行为构成违规。公司可依据制度采取警告、扣减绩效、要求赔偿损失等措施。
• 操作建议：
  • 公司应先通过书面通知（如邮件、短信）要求员工立即交回车辆，并明确逾期后果；
  • 若员工拒不配合，公司可暂停其公车使用权限，并记录违规行为作为后续处理的依据。

2. 劳动法律角度

• 违规性质：若员工行为严重违反公司规章制度（如多次不交回车辆、造成公司损失），公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 注意事项：
  • 公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示（如员工签字确认）；
  • 解除劳动合同需提前通知工会（如有），并保留书面证据。

3. 民事侵权角度

• 损失赔偿：若员工未交回车辆导致公司产生额外费用（如租车费、停车费）或车辆损坏，公司可要求员工赔偿实际损失。
• 证据要求：公司需提供费用发票、维修记录等证据证明损失与员工行为直接相关。

4. 特殊情况处理

• 员工拒不交还：若员工长期占用车辆且拒不归还，公司可报警处理（涉嫌侵占罪，但需达到刑事立案标准）或向法院起诉要求返还车辆并赔偿损失。
• 车辆被第三方扣押：若车辆因员工原因被第三方扣押（如欠债），公司需先通过法律途径取回车辆，再向员工追责。

行动建议：

1. 公司应优先通过内部沟通解决问题，避免矛盾升级；
   
2. 若内部处理无效，及时收集证据（如用车记录、通知记录、损失证明）并咨询律师，通过法律途径维护权益；
   
3. 日常管理中，建议完善公车使用审批、归还登记等流程，减少纠纷风险。
   

如有进一步细节（如公司制度内容、员工行为情节等），可向我补充说明，我会提供更具体的分析。