关于国企领导辞职后保留的待遇问题，这主要取决于具体的政策规定以及辞职时的具体情况。以下是一些一般性的说明和解释，希望能为您提供一些清晰的指导。
首先，需要明确的是，国企领导辞职后，其原有的职务和职权将自然终止，不再享有与职务相关的任何特权和待遇。然而，根据相关政策规定，国企领导在辞职时可能享有一定的经济补偿或离职费。
一、离职费的计发
对于不符合退休退职条件而获准辞职的国企领导，其离职费的计发通常遵循一定的标准。这个标准可能因单位性质（如机关单位、事业单位、企业单位等）和连续工龄的不同而有所差异。一般来说，离职费会按照连续工龄来计算，连续工龄满一年至十年的，每年工龄可能发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄可能发给一个半月的标准工资。但具体标准还需参照您所在单位的具体政策规定。
二、养老保险关系的处理
国企领导辞职后，其养老保险关系也需要进行相应的处理。一般来说，辞职后可以选择继续缴纳养老保险费用，以保持养老保险的连续性。如果辞职后找到了新的工作单位，可以将养老保险关系转移到新单位继续缴纳；如果选择自主创业或灵活就业，也可以按照相关规定以个人身份继续缴纳养老保险费用。
三、其他可能的待遇
除了离职费和养老保险关系的处理外，国企领导辞职后可能还享有一些其他待遇，如住房公积金的提取、企业年金的领取等。但这些待遇的具体享受条件和标准也需参照您所在单位的具体政策规定。
四、特别注意事项
从业限制：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国企领导辞职后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动是受到限制的。这是为了防止利用原任职务的影响损害国有企业的利益。
保密义务：国企领导在辞职后仍需承担一定的保密义务，不得泄露原任职企业的商业秘密和业务渠道等信息。
综上所述，国企领导辞职后保留的待遇主要取决于具体的政策规定和辞职时的具体情况。建议您在辞职前详细咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的政策规定和待遇享受条件。同时，也建议您在辞职后继续关注相关政策的变化，以便及时了解并享受应有的待遇。