结论：刚过试用期几天，员工一般不可以立刻离职，但具体能否离职以及离职的程序和后果，需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期后的离职程序，比如需要提前多少天通知用人单位，那么员工应当遵守这一约定。
   • 若劳动合同中没有明确规定或规定不明确，则需参考相关法律法规。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定主要针对的是试用期内的离职，对于试用期刚过的情况，应参照非试用期的规定执行，即一般需要提前三十日通知。
   • 然而，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：如果员工希望尽快离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，比如缩短通知期或支付一定的违约金等。
   • 遵循法定程序：如果协商不成，员工应按照劳动合同的约定或法律法规的规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。
   • 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、通知记录等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果员工在试用期内已经发现了用人单位存在严重问题，且这些问题在试用期结束后仍然存在，员工在刚过试用期几天时提出离职，虽然从法律上讲需要提前通知，但考虑到实际情况，员工可以与用人单位沟通，说明情况，看是否能够得到理解并尽快办理离职手续。

后续行动建议：

• 如果员工对离职程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
• 在离职过程中，如果遇到用人单位不配合或存在违法行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。