关于视同工伤48小时内死亡的法律法规，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体分析如下：

1. 视同工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了视同工伤的两种情形：一是突发疾病直接死亡；二是在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡。

2. 48小时的时间计算：

   • 这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它从医疗机构的初次诊断时间开始计算。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即被送往医疗机构进行抢救，那么从医疗机构初次诊断的时间点开始，到48小时之内如果职工死亡，就符合视同工伤的条件。
   • 举例说明：假设某职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，被立即送往医院抢救。医院在当天下午3点初次诊断为心脏病，并开始抢救。如果该职工在当天晚上11点（即初次诊断后8小时内）死亡，那么就符合视同工伤的条件。但如果该职工在抢救后的第5天死亡，那么就不符合视同工伤的条件。

3. 抢救无效的认定：

   • “抢救无效”是指医疗机构在尽力抢救后，仍然无法挽救职工的生命。这通常需要医疗机构出具相关的医疗证明或死亡证明，以证明职工的死亡是由于疾病本身无法治愈，而非由于医疗过失或其他原因导致的。

4. 法律后果与赔偿：

   • 如果职工被认定为视同工伤，那么其家属就有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准和计算方法，可以依据《工伤保险条例》的相关规定进行确定。
   • 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，那么一次性工亡补助金就是20X元。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，家属或用人单位需要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、死亡证明等材料。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据《工伤保险条例》的相关规定作出工伤认定决定。
   • 如果对工伤认定决定有异议，家属或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：视同工伤48小时内死亡的认定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。在实际操作中，家属或用人单位需要了解并遵循相关的法律法规和程序，以确保职工的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。